2020-03-15
NFL球员工会成员投票通过了新劳资协议，此举将奠定接下来11个赛季中NFL和球员之间的劳资关系。
最终投票结果为1019票赞成，959票反对。新劳资协议将从接下来的2020赛季开始生效，一直延续到2030赛季。
新劳资协议中值得注意的变化包括最早在2020赛季两个联合会各自增加1支球队进入季后赛，从2021年起将常规赛扩容为17场比赛的选项，以及增加最低薪水，基于表现的奖金和球员分成。
两个联合会各自有7支球队进入季后赛意味着二号种子球队将不再拥有首轮轮空的资格。除了头号种子以外的剩余3支分区冠军球队将与外卡球队捉对厮杀。
新劳资协议通过后，球员分成将有所提高。2020年他们的分成为47%，然后2021年至少达到48%，在任何一个17场比赛赛季中推行新电视转播合同后，球员分成可以提升至48.5%。
获得联盟底薪合同的球员可以获得更多薪水，他们基于表现的奖金也可以增加，平均增幅至少达到12%。联盟预计在2020年球员可以立刻多获得1亿美元薪水。
球队现在可以在阵容名单中保留55名球员，训练营期间穿戴护甲训练时间减少，从28次减少到16次，同时每次穿戴护甲训练时间从3小时减少到2.5小时。
新劳资协议还将惠及退役球员，他们的福利和养老金都会增加。
各支NFL球队老板在2月20日投票通过了新劳资协议。第二天，由32名成员组成的NFL球员工会代表委员会投票通过该协议，但是由11名成员组成的NFL球员工会执行委员会做出相反决定，以6票反对5票赞成的结果拒绝向成员推荐投票通过协议。
在新劳资协议陷入僵局后，NFL和球员工会在综合考察营期间继续进行谈判。当时，NFL球员工会代表委员会以17票赞成14票反对1票弃权的结果将新劳资协议送予所有工会成员投票表决，但是并未对通过还是否决做出推荐。
在新劳资协议通过后，球队可以开始为新联赛年做准备。另外，球队需要在周一做出决定是否对球员使用特权标签或是过渡标签。
