2016-02-29
NFL训练营最具争议的项目不在场上，不在训练房，甚至不在媒体采访中，而是著名的温德利测试，不少人都质疑NFL是否需要在训练营继续温德利测试。
温德利测试由EF-温德利于1936年发明，二战后被美国海军改编并推广，20世纪70年代各大企业和NFL纷纷采用。
温德利认为预测职业表现最佳的途径是之前的工作经验。然而查尔斯-温德利抛出一个问题：“如果一个人从未从事过相关工作，你如何预测他的职业表现？”EF-温德利推论，预测职业表现第二可靠的途径是测试对方的认知能力。
“他发现不同行业的认知能力不同，而且差异非常大，”EF-温德利的孙子查尔斯-温德利说。“各行各业都有不同的IQ；在同个行业呆的越久，你越能感觉到IQ不同造成的影响。”
原版温德利人格测试正是基于这一理论，于1937年问世。简洁的问题设置和1分评分系统无形中让任何一位管理者都能兼顾测试监控和结果分析。这也可能是温德利测试受学者青睐的重要原因：问题简单，且易于分析。
整个测试由50道多选题组成，被测试者必须在12分钟内答完。以下是几道由某体育媒体提供的例题：
1.以下两个词是近义词，反义词还是无关词？
Aghast（吓呆的）/Unsurprised（不觉得惊讶的）
A. 近义词
B. 反义词
C. 无关词
2. (15 ÷ 5) x (10 ÷ 2) =
A. 10
B. 15
C. 13
D. 2.5
E. 5
3.一位律师有4条裤子，5件衬衫和6条领带，问这位律师最多可以连续多少天搭配不同的服装？
根据《华尔街日报》的统计，全世界所有行业被测试者的平均得分是21。
近年来，我们既能看到正面例子：波士顿学院防守端锋迈克-马穆拉因为自己在温德利测试中获得的高分极大提升了自己的选秀行情；也能看到反面例子：文斯-杨在人格测试中只答对了不到6题，和他一样的大有人在。
温德利人格测试并不是完美无缺。现效力达拉斯牛仔的角卫莫里斯-克莱伯恩创造了联盟历史最低分——4分。然而在球队眼里，他的学习能力障碍很大程度上影响了他的分数，最终这结果也没有影响他在2012年选秀大会首轮第6顺位被选中。
近年来，温德利测试的可信度因为考题流出而大打折扣，NFL得到的测试结果也备受质疑。部分球员顶着巨大的压力，也要抗议温德利的测试结果对他们选秀行情的负面影响。
无论乐不乐意，本周待选新秀们都将在训练营接受温德利人格测试。
